不同意降薪而被辞退，通常是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与降薪的合法性
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资等劳动报酬是劳动合同的关键条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定了工资，双方必须遵守。若要调整工资，用人单位必须与劳动者协商一致，并变更劳动合同中的相关条款。未经劳动者同意擅自降薪，明显违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。劳动者不同意降薪并不构成法定的辞退理由。因此，若用人单位以此为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同。
二、劳动者的权利与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 如果劳动者希望继续在原单位工作，可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复劳动关系，并按照合同约定支付工资。
主张赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设劳动者在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月 + 6个月按1年算×1个月），即20000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。
应对建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定处理降薪或辞退事宜。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下不同意降薪而被辞退是违法的，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位面临合理的经营困难等客观原因，需要降薪，并且已经与劳动者进行了充分的沟通协商，提供了合理方案，但劳动者仍然拒绝。在这种情况下，用人单位辞退行为的合法性可能需要具体分析，包括考虑其是否符合严格的法律条件和程序。然而，即使在这种复杂情况下，用人单位也不能随意辞退劳动者，而必须遵循法律规定的程序和条件，如提前通知工会（如有）、向员工说明具体原因和依据等，并支付相应的经济补偿。
总结与建议：
劳动者在面对不同意降薪而被辞退的情况时，应充分了解自己的权利和法律依据，采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法解除劳动合同的行为。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。