公司无故降薪又不辞退员工，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与降薪行为的合法性判断
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这意味着一旦劳动合同签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，包括工资待遇。
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司不能随意降低员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这明确指出了变更劳动合同（包括薪资调整）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工进行协商，单方面决定降低员工的工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，属于违法行为。
二、员工应对降薪行为的建议
与公司沟通：
- 主动沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自己对降薪的不满和担忧。
- 提出异议：如果认为公司的降薪行为没有合理依据，应明确提出异议，并要求公司恢复原有的工资待遇。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来、谈话录音等证据，以备后续维权之需。
采取法律手段维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复工资待遇或无法给出合理的解释，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然拒不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，若裁决支持劳动者的诉求，公司则需按照裁决结果执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并作出公正的判决。
考虑其他应对策略：
- 继续履行合同：在等待劳动监察部门处理、申请劳动仲裁或提起诉讼的同时，可以继续履行劳动合同，保持正常的工作状态。这有助于维护自己的职业形象和信誉，同时也为后续的维权行动提供有力支持。
- 寻找新工作机会：如果公司的降薪行为严重影响到个人生活和职业发展，也可以考虑寻找新的工作机会。但在离职前，应确保已经采取了必要的法律手段来维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金等。
三、特殊情况下的降薪行为
在某些特殊情况下，如公司濒临破产进行法定重整或生产经营发生严重困难时，公司可能需要裁减人员或调整薪酬结构。但即便如此，公司也必须遵循法律规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。此外，这些措施通常是在迫不得已的情况下采取，且应优先考虑其他解决方案，如内部调岗、培训转岗等。
总结来说，面对公司无故降薪又不辞退的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施维护自身权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，并注重收集和保存相关证据，员工可以依法有效地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。