单位不主动辞退但给降薪，这种行为是否合法需要分情况讨论：
协商一致并达成书面协议的情况：
- 如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分的协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为通常是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，只要双方同意，并对降薪的具体条款进行了明确约定，降薪行为就具有法律效力。
擅自单方面降薪的情况：
- 如果用人单位未与劳动者协商，就擅自单方面降薪，那么这种行为可能是不合法的。因为劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自降薪就构成了未足额支付劳动报酬，这是违法的。
有合理理由且有证据制度支撑的情况：
- 在某些特定情况下，用人单位如果能证明降薪具有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位据此调整工资，并且有相应的证据和制度支撑，降薪行为可能被认定为合法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其降薪的合理性，否则仍可能被视为违法。
如果劳动者遇到单位擅自降薪的情况，可以采取以下措施：
- 先与单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了他的工资标准。然而，有一天公司突然通知小张要降薪，且没有给出任何合理的解释或证据。在这种情况下，小张可以拒绝降薪，并与公司进行协商。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，单位不主动辞退但给降薪是否合法需要分情况讨论。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。