结论前置：在违法辞退且协商不一致的情况下，单位降薪一般是不合法的。

详细分析：

1. 协商一致降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准等。但这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
   • 在您所描述的情况下，如果单位与您就降薪事宜进行了协商，并且您同意了降薪，同时双方签订了书面的降薪协议，那么这种降薪行为是合法的。但关键在于，您提到的是“协商不一致”，因此这种情况不适用。

2. 未经协商擅自降薪的违法性：

   • 劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 在您所描述的情况下，如果单位未经您的同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。您有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 违法辞退与降薪的关联性：

   • 如果单位不仅违法辞退了您，还在辞退过程中或辞退前擅自降薪，那么这种行为更是双重违法。您不仅可以要求单位支付违法辞退的赔偿金，还可以要求单位补足降薪部分的工资差额。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到了单位违法辞退且擅自降薪的情况，您可以先与单位进行协商，要求单位按照原劳动合同支付工资并支付违法辞退的赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资、经济补偿以及违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。