单位不主动辞退但给降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：
协商一致并达成书面协议的情况：
- 若用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为通常是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，只要双方同意并签署了相关协议，降薪就是合法的。
擅自单方面降薪的情况：
- 若用人单位未与劳动者协商，擅自单方面降薪，则可能不合法。因为劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。擅自降薪构成未足额支付劳动报酬，是违法的。
有合理理由且有证据制度支撑的情况：
- 不过，若用人单位能证明降薪具有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整工资，并且有相应的证据和制度支撑，那么降薪行为可能被认定合法。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。
针对您可能遇到的实际情况，以下是一些法律建议：
- 先与单位协商：如果您遇到单位擅自降薪的情况，可以先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和关切，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资或恢复工资待遇。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应的经济补偿等。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳动合同约定的工资标准、用人单位降薪的事实等。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位擅自降薪被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，如果因此导致劳动合同解除，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
总之，单位不主动辞退但给降薪是否合法，需根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议先与单位协商，协商不成再寻求法律途径解决。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。