以辞退为由强行降薪是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在劳动合同中明确约定。因此，用人单位未经劳动者同意，单方面以辞退为由降低劳动者的工资，属于违反劳动合同约定的行为。

2. 劳动法的角度

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。强行降薪，尤其是以辞退为威胁的降薪行为，不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，也违反了劳动法的相关规定。用人单位若以此为由降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

3. 实际操作与法律后果

在实际操作中，如果用人单位以辞退为由强行降薪，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下以辞退为由强行降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与降薪有直接关联，那么用人单位可能在一定范围内调整劳动者的工资。然而，这种情况下的降薪也必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要经过合法的程序。

以辞退为由强行降薪是不合法的行为。劳动者在面对这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。