以降薪方法辞退员工，这种做法通常是违反劳动法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，这属于违法行为。

2. 降薪可能构成违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位以降薪为手段，迫使员工主动辞职，或者以降薪作为辞退员工的条件，这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 降薪的合法性需具体分析：

   • 并非所有降薪行为都违法。在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其薪资。但这种情况需要满足严格的条件，并且必须遵循法定程序。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工遇到用人单位以降薪为手段辞退的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定违法降薪或违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定月薪为10000元。后来，用人单位未经员工同意，单方面将薪资降低至8000元，并以降薪为由要求员工主动辞职。这种情况下，用人单位的行为就是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资或支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，在遇到降薪或辞退等劳动权益受到侵害的情况时，应当及时咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和应对策略。
• 作为用人单位，也应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取违法手段辞退员工或调整薪资。

如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。