降员工工资是否违法，需分情况判断：

1. 未经协商一致，擅自降薪违法

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。若用人单位未经与员工协商一致，擅自单方面降薪，属于违法行为。这种行为违反了合同约定和法律规定，损害了员工合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特定情形下，降薪合法

   • 员工不能胜任工作：若员工因自身不能胜任工作，单位依据合法的规章制度和流程对其进行调岗降薪，且能证明降薪合理性，这种情况法律予以认可。例如，员工绩效考核不达标，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位可根据绩效考核制度适当降薪。
   • 企业面临经营困难或不可抗力因素：如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，导致原劳动合同无法履行，经与员工协商一致，可变更工资待遇。这种情况下，降薪需建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。
   • 经济性裁员中的降薪：当企业因经济原因需要裁员时，可能会考虑通过降薪来减少人力成本。但这种情况下，降薪并非直接目的，而是作为避免或减少裁员的手段之一。即便如此，也必须遵循相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。

劳动者应对降薪的建议：

• 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。
• 积极沟通协商：面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，降员工工资是否违法取决于是否遵循法律规定和合同约定，关键在于与员工的沟通协商及合理依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。