结论：公司因经营不善协商降薪不成而辞退员工，是否构成违法辞退，需根据具体情况判断，但在多数情况下，若公司未遵循法定程序或未提供合法理由，则可能构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，若公司希望解除劳动合同，必须与员工协商一致，并达成书面协议。
- 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此条款为公司因客观情况变化（如经营不善）而解除劳动合同提供了法律依据，但前提是必须与员工协商，且协商未果后需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
违法性分析：
- 未经协商的辞退：若公司未与员工就降薪或解除劳动合同事宜进行协商，或虽协商但未达成一致意见而擅自辞退员工，则属于违法行为。这种行为违反了劳动合同的约定以及劳动合同法的相关规定。
- 未提前通知或支付经济补偿：若公司因经营不善而辞退员工，但未按照劳动合同法第四十条的规定提前三十日通知或额外支付一个月工资，同样构成违法辞退。
二、员工应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解辞退的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。要求公司提供书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、银行流水、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司与员工之间的劳动关系、工资待遇以及公司违法辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金或经济补偿等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法辞退行为，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
若公司构成违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，若公司被认定为违法辞退员工，将需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
若公司不构成违法辞退：
- 若公司能够证明其辞退行为符合劳动合同法的规定（如因客观情况发生重大变化且已与员工协商未果后提前三十日通知或额外支付一个月工资），则可能不构成违法辞退。但在此情况下，公司仍需按照劳动合同法的规定支付员工相应的经济补偿。
建议：面对公司因经营不善协商降薪不成而辞退的情况，员工应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。若有问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。