结论：公司因辞退赔偿未谈拢而降薪，这一行为通常是不合法的。

分析：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但这里的“协商一致”是关键，即降薪必须得到劳动者的明确同意。
   • 若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞退赔偿与降薪的关系：

   • 辞退赔偿是公司因解除劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。这一赔偿的数额和支付方式通常由劳动合同、公司规章制度或相关法律法规规定。
   • 降薪与辞退赔偿是两个独立的问题。公司不能因辞退赔偿未谈拢而单方面降薪，这种做法缺乏法律依据，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 若公司未经同意降薪，劳动者应首先与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资标准。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定违法降薪，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司若败诉，还可能需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。

建议：

• 对于劳动者而言，应保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后再进行工资调整或解除劳动合同等操作，以避免不必要的法律纠纷。

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