结论：公司降薪不给赔偿还被退股的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下，公司单方面降薪且不给予赔偿、强制退股的行为是不合法的。

详细分析：

1. 关于降薪的合法性：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪则构成违约，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
   • 法定情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据法律规定调整其工资，但这也需要遵循法定程序，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 未经协商的降薪：若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按原工资标准支付。若公司因此解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。

2. 关于不给赔偿的合法性：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者有权要求公司支付经济补偿金。若公司降薪且未给予任何赔偿，可能构成违法，劳动者可以依法维权。
   • 赔偿范围：赔偿的范围通常包括因公司违法行为导致的劳动者直接经济损失，如工资差额、未支付的加班费等。

3. 关于退股的合法性：

   • 股权性质：退股问题通常涉及公司股权结构，与劳动合同关系相对独立。若劳动者同时是公司股东，其股权的转让或退出需遵循公司章程和《公司法》的相关规定。
   • 强制退股：除非公司章程或股东协议中有明确约定，否则公司一般无权强制股东退股。若公司未经股东同意，单方面强制其退股，可能构成违法，股东可以依法维权。
   • 退股程序：即使股东同意退股，也需按照法定程序进行，如签订股权转让协议、办理工商变更登记等。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：保留好与降薪、退股相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司通知、股东协议等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 依法维权：在律师的指导下，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。
• 若劳动者成功维权，将获得相应的经济赔偿和法律保护，维护自己的合法权益。

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