单位在裁员赔偿未谈拢的情况下直接辞退员工，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
合法裁员的基本条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，必须满足一定的条件并遵循严格的程序。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。这一程序旨在保障员工的知情权、参与权和申诉权，确保裁员的合法性和公正性。
赔偿未谈拢直接辞退的违法性
违反法定程序：如果单位在裁员赔偿未谈拢的情况下直接辞退员工，显然没有遵循上述法定程序，因此构成违法辞退。
侵犯员工权益：员工在裁员过程中享有获得经济补偿的权利。如果单位未与员工就赔偿事宜达成一致就擅自辞退，实际上剥夺了员工获得经济补偿的合法权益。
违法辞退的法律后果
经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常适用于员工希望继续留在单位工作，且单位能够提供相应工作岗位的情况。
员工应对策略
保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留与单位沟通、协商的记录，以及单位发出的辞退通知等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：单位在裁员赔偿未谈拢的情况下直接辞退员工是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。