不跟员工商量直接辞退，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合法辞退的情形与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序。这些特定情形包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：若员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需确保辞退决定是基于充分的事实依据，并遵循内部审批程序。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在此情况下，用人单位需证明员工的失职或营私舞弊行为直接导致了重大损害的发生，且该损害与员工的职责范围紧密相关。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工存在兼职行为，且该行为对完成本职工作造成了严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在此情况下，用人单位有权解除因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的劳动合同。
5. 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在上述任何一种情形下，用人单位都应当事先将理由通知工会（如有），并听取工会的意见。若用人单位未设立工会，则需通过其他民主方式（如职工代表大会）进行告知和听取意见。此外，用人单位还需向员工出具书面解除劳动合同的通知，并办理相关离职手续。

二、非法辞退的法律后果

若用人单位未遵循法定程序或未满足法定条件而直接辞退员工，则构成非法辞退。非法辞退的法律后果包括：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，员工有权要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常发生在员工希望继续留在原单位工作，且恢复劳动关系具有可行性的情况下。

三、建议与措施

对于用人单位而言，为避免非法辞退的风险，建议采取以下措施：

1. 完善规章制度：确保公司规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工的行为规范和违纪处理措施。
2. 加强证据收集：在辞退员工前，确保收集充分的证据证明员工存在违纪行为或符合其他法定解除条件。
3. 遵循法定程序：在辞退员工时，务必遵循法定程序，包括事先通知工会、听取工会意见、出具书面解除通知等。
4. 寻求法律咨询：在涉及辞退员工等敏感问题时，建议用人单位寻求专业法律咨询，以确保决策的合法性和合规性。

若您作为员工遇到非法辞退的情况，可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。