员工没有培训过直接辞退是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工存在过失或法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需提前进行培训。例如，员工因故意违反操作规程导致重大安全事故，用人单位可以直接辞退，无需先进行培训。

2. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退，而应先对员工进行培训或者调整工作岗位。只有在员工经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并需提前通知或支付代通知金及相应的经济补偿。因此，若员工未接受过培训且不能胜任工作，用人单位直接辞退可能构成违法解雇。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，用人单位未提供培训就直接辞退，员工有权要求赔偿。

3. 员工拒绝参加培训：

   • 如果员工拒绝参加培训，且该行为影响到了其工作表现，使得员工不能胜任工作，那么用人单位在提供合理培训机会后（即使员工拒绝参加），仍可以依据员工不能胜任工作为由解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保已尽到提供培训机会的义务，并保留相关证据。若用人单位未提供培训机会而直接辞退，可能构成违法解雇。例如，用人单位通知员工参加培训以提升技能，但员工拒绝，之后用人单位以不能胜任工作为由辞退，此时需证明已提供培训机会。

4. 特殊行业或岗位的法定培训要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求员工接受特定培训以满足从业资格或安全生产要求。若员工拒绝参加此类法定培训，公司有权依据相关法律法规和企业规章制度，以员工违反法定从业要求为由辞退员工，此辞退行为具有合法性。例如，医疗行业的医护人员必须接受定期的专业培训，若拒绝参加，用人单位可以合法辞退。

5. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定员工应参加特定培训，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，员工无正当理由拒绝参加培训即违反了合同约定或规章制度。在此情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。但需注意，辞退前需确保已履行通知、申辩等程序要求。

法律后果与建议：

• 若用人单位未按照上述规定进行培训或调岗，而直接以工作不合格为由解雇员工，可能构成违法解雇。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
• 建议用人单位在处理员工不参加培训的问题时，应首先明确培训的性质和目的，以及员工拒绝参加的合理性和正当性。在决定辞退员工前，应充分考虑法律法规和公司规章制度的要求，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应建立健全的培训制度和绩效考核机制，以激励员工积极参与培训并提升工作技能。

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