辞退员工没有走流程是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须按照法定程序进行，包括提前通知员工、出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。这是用人单位的法定义务，不因员工的配合与否而免除。
法律规定：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及为员工办理相关手续等。
- 若用人单位未按照法定程序辞退员工，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。
员工权益：
- 员工在面临辞退时，有权要求用人单位按照法定程序进行，并出具相应的证明文件。
- 若用人单位未履行法定义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律后果：
- 用人单位未按照法定程序辞退员工，可能需要支付赔偿金、补发工资、补缴社保等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，以及社会舆论的负面影响。
综上所述，辞退员工没有走流程是不合法的。用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，履行法定义务，以保障员工的合法权益。若员工面临此类情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。