关于“辞退员工程序不合法”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
辞退员工程序不合法，单位可能面临恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金等法律后果。
详细分析
辞退员工程序不合法的表现：
- 未提前合理时间（如30日）以书面形式通知员工解除劳动合同。
- 解除理由不充分或不合法，如仅以工作表现不佳为由，却未能提供具体、可量化的绩效数据。
- 未给予员工充分的表达意见和协商的机会，直接单方面做出辞退决定。
- 未按照规定为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，或未在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
单位辞退员工程序违法的后果：
- 恢复劳动关系：被辞退的员工有权要求单位恢复劳动关系，继续在原单位工作。
- 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律纠纷与声誉风险：员工可能会通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，这不仅会给单位带来时间和精力上的消耗，还可能对单位的声誉造成负面影响。
实际案例：
- 如某案例中，M公司因未按照自己制定的规章制度中的解除劳动合同程序辞退员工，被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付违法解除劳动合同赔偿金。这进一步说明了严格遵循辞退程序的重要性。
法律建议
- 完善辞退程序：单位应制定并完善辞退员工的程序，确保在辞退过程中严格遵循法定要求和合同约定。
- 加强沟通协商：在辞退前，应与员工进行充分的沟通协商，给予员工表达意见的机会。
- 保留证据材料：在辞退过程中，应保留好相关证据材料，如辞退通知书、员工回复、绩效评估报告等，以备不时之需。
如果你或你的单位在辞退员工方面遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。