结论：工会程序不合规，并不直接等同于辞退程序违法，但可能成为认定辞退程序违法的一个因素。具体是否违法，需结合辞退的具体程序、依据以及工会程序不合规的具体情形来综合判断。
分析说明：
工会程序与辞退程序的关系：
- 工会程序通常指的是在涉及职工权益的事项上，如辞退、处分等，企业应当遵循的与工会沟通、协商或通知的程序。
- 辞退程序则是企业根据法律法规和内部规章制度，对职工进行辞退的具体步骤和流程。
- 工会程序的不合规，可能意味着企业在辞退职工时未充分履行与工会的沟通、协商或通知义务，但这并不直接决定辞退程序的合法性。
辞退程序违法的认定：
- 辞退程序违法通常指的是企业未按照法律法规或内部规章制度规定的步骤、条件或程序进行辞退。
- 这可能包括未提前通知职工、未说明辞退理由、未支付经济补偿（如适用）、未履行必要的审批手续等。
- 工会程序的不合规，如果导致了辞退程序中的这些违法情形，那么可以认为辞退程序是违法的。
工会程序不合规的具体影响：
- 如果工会程序的不合规并未影响辞退程序的合法性，即辞退程序本身符合法律法规和内部规章制度的要求，那么辞退程序可能仍然是合法的。
- 但如果工会程序的不合规导致了辞退程序中的违法情形，如未提前通知或未说明辞退理由等，那么辞退程序就可能是违法的。
法律建议：
- 对于企业：在辞退职工时，应确保既符合法律法规的要求，也遵循内部规章制度和工会程序。特别是要与工会进行充分的沟通、协商或通知，以避免因工会程序不合规而引发的法律风险。
- 对于职工：如果认为企业的辞退程序违法，包括工会程序不合规且影响了辞退程序的合法性，可以收集相关证据，如辞退通知、工会沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是企业方，建议立即审查辞退程序和工会程序，确保两者都符合法律法规和内部规章制度的要求。
- 如果您是职工方，且认为辞退程序违法，建议尽快咨询专业律师（即我，杨鳌律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
可能法律后果：
- 如果辞退程序被认定为违法，企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 职工则可能因此获得经济补偿或恢复工作等权益。