公司操作不规范辞退员工，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果公司辞退员工时操作不规范，比如未提前通知、未说明辞退理由、未按照法定程序进行等，都可能构成违法辞退。违法辞退的后果是，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作不规范的具体情形
未提前通知：根据法律规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、严重失职等）可以立即辞退员工，但在大多数情况下，如经济性裁员或员工不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未提前通知，则构成操作不规范。
未说明辞退理由：用人单位辞退员工时，应当向员工说明辞退的理由。如果公司未说明理由或者理由不充分、不合法，员工有权要求公司说明并可能因此认为公司的辞退行为是不合法的。
未按照法定程序进行：辞退员工需要遵循一定的程序，如与员工协商、听取员工意见、进行工会或职工代表大会的讨论等。如果公司未按照这些程序进行，也可能构成操作不规范。
员工应对策略
如果员工认为公司的辞退行为是不合法的，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并纠正不规范的辞退行为。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
风险提示
对于公司而言，不规范辞退员工不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能影响公司的声誉和员工士气。因此，公司在辞退员工时应当严格遵守法律规定和程序要求，确保辞退行为的合法性和合理性。
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