造成公司损失被辞退是否合法，需根据具体情况判断，若满足一定条件则合法，否则可能构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这一条款为用人单位在特定情况下辞退员工提供了法律依据。但合法辞退需满足以下条件：
存在严重失职或营私舞弊行为：
- 劳动者在工作中必须存在明显的过错，如疏忽大意、玩忽职守、故意违反规章制度等。
- 这种过错行为必须达到“严重”程度，即超出一般的工作失误或轻微违规。
给公司造成重大损害：
- “重大损害”通常指经济损失较大，可能影响到公司的正常运营或财务状况。具体数额或标准可能因公司规模、行业特点等因素而异，但一般应达到一定的量化标准，且需有客观证据支持损害结果，如财务报表、审计报告、业务合同等。
- 公司的规章制度中应明确界定“重大损失”的具体标准，例如规定因员工过错导致公司直接经济损失达到一定数额或造成公司重要客户流失等情形属于重大损失。明确的定义有助于避免随意认定和纠纷的产生。
行为与损害之间存在直接因果关系：
- 劳动者的过错行为必须与公司所遭受的重大损失之间存在直接的因果关系。即员工的过错是导致损失发生的直接原因。
- 若损害由多因素共同导致，需区分劳动者责任比例，确保辞退决定的合理性。
遵循法定程序：
- 用人单位在辞退员工前应进行充分调查，收集足够证据，并遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、听取工会意见等。
- 用人单位的规章制度必须合法制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定程序需符合法律要求，如经过民主程序并向员工公示告知。
二、违法辞退的情形
若用人单位无法满足上述合法辞退的条件，则可能构成违法辞退。例如：
- 规章制度不合法或不明确：若公司的规章制度未明确界定“重大损失”的具体情形，或制定程序不合法，可能导致辞退决定被认定为违法。
- 证据不足或虚假：若用人单位无法提供充分、真实的证据证明员工给公司造成了重大损失，或提供的证据存在伪造、篡改等情况，将导致辞退决定被认定为违法。
- 未遵循法定程序：若用人单位在辞退员工前未进行充分调查、未提前通知员工或未听取工会意见等，可能构成程序违法。
三、劳动者的救济途径
如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或对辞退决定有异议，可以通过以下途径进行救济：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，协助双方达成和解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，造成公司损失被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若满足严重失职或营私舞弊、给公司造成重大损害、行为与损害之间存在直接因果关系以及遵循法定程序等条件，则合法；否则可能构成违法辞退。劳动者在面对辞退决定时，应了解自己的权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。