辞退长期合同员工不经过工会，是否违法需分情况讨论：
若用人单位已成立工会：
- 根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 若未通知工会，即使解除劳动合同的理由正当，也可能被视为违法解除。这是因为通知工会是法律规定的程序，旨在保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的公正性和合法性。未履行通知义务，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
若用人单位未成立工会：
- 根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。因此，若用人单位未成立工会，则无需承担通知工会的义务，不通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。
- 但即便如此，用人单位在解除劳动合同时，仍需确保解除行为符合《劳动合同法》的其他规定，如解除理由需合法、正当，且需按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等）。
法律建议：
- 对于用人单位而言，若已成立工会，在解除劳动合同时务必履行通知工会的义务，以避免可能的法律风险。
- 对于劳动者而言，若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未成立工会且未履行通知义务，但解除劳动合同的行为本身合法，则通常不会因此承担额外的法律责任。
- 若用人单位已成立工会但未履行通知义务，且解除劳动合同的行为被认定为违法，则可能需要支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准进行。
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