未经过工会程序辞退员工并不一定就构成违法解除，但通知工会往往是用人单位应履行的法定程序，忽视该程序可能带来不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据《劳动合同法》第三十九条辞退的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形（如多次旷工达到公司规定标准），用人单位在履行调查、告知等合理程序后，有权依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工。
   • 在这种情况下，法律并未强制要求必须事先通知工会，因此未经工会同意辞退员工通常是合法的。

2. 依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条辞退，但未通知工会的情况：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。
   • 若未通知工会即辞退员工，该行为在程序上存在瑕疵。但根据相关司法解释，若用人单位在起诉前补正了通知工会的程序，法院一般不会认定辞退行为违法；若未补正，则可能被认定程序违法，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 集体合同中规定辞退员工需经工会同意的情况：

   • 如工会与员工签订了集体合同，且合同中规定了辞退员工需经工会同意的条款，则用人单位在辞退员工前应取得工会的同意。
   • 未经工会同意即辞退员工，将构成对集体合同的违约，进而可能被视为违法行为。劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 违法解除且未通知工会的情况：

   • 若用人单位本身属于违法解除劳动合同（如无任何合法依据，随意辞退员工），同时又未通知工会，则该辞退行为无论是实体上还是程序上都严重违法。
   • 劳动者在此情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，特别是当涉及工会同意或集体合同条款时。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在辞退员工前咨询专业法律意见，确保辞退行为的合法性和合规性。
• 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的合法权益，如用人单位未履行法定程序或存在违法解除的情形，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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