针对您提出的“解除员工只是程序违法，没有走工会，法院会怎么判”的问题，以下是我的详细分析：

1. 程序违法的法律后果：

   • 在劳动法领域，程序合法性同样重要。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取工会或职工代表意见等。若未遵循这些程序，即使解除劳动合同的实体理由成立，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
   • 法院判决倾向：在司法实践中，法院通常会审查用人单位解除劳动合同的程序是否合法。若程序违法，法院可能会认定用人单位的解除行为无效，并据此判决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。

2. 未走工会的具体影响：

   • 工会作为职工利益的代表，在用人单位解除劳动合同时，有权提出意见和建议。若用人单位未事先通知工会或听取工会意见，可能构成程序违法。
   • 法院判决考量：法院在审理此类案件时，会考虑未走工会这一程序瑕疵对解除劳动合同合法性的影响。若该瑕疵足以影响解除决定的合法性，法院可能会倾向于认定解除行为违法。

3. 可能的判决结果：

   • 赔偿金支付：若法院认定用人单位的解除行为违法，且劳动者不要求继续履行劳动合同，法院可能会判决用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资以及工作年限来确定。
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且法院认为恢复劳动关系具有可行性，法院可能会判决用人单位与劳动者恢复劳动关系，并支付劳动者在争议期间的工资损失等。

4. 建议与风险提示：

   • 用人单位：应严格遵守劳动法规定的解除程序，包括事先通知工会、听取工会意见等。在解除劳动合同时，应确保实体理由和程序均合法，以避免不必要的法律风险。
   • 劳动者：若认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据并咨询专业律师。在维权过程中，应依法行使权利，避免采取过激行为。

综上所述，若用人单位在解除员工劳动合同时程序违法，如未走工会程序，法院可能会认定解除行为违法，并据此判决用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法定程序，以确保解除行为的合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。