针对您提出的问题“解除劳动合同前未依法履行告知工会程序，公司没有工会怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确《劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会的知情权和对用人单位解除劳动合同的监督权。然而，当用人单位尚未建立工会时，这一规定的执行就变得相对复杂。
对于未建立工会的用人单位，在解除劳动合同时应如何处理告知工会程序的问题，目前法律、行政法规和司法解释并未作出明确规定。但根据一些地方性法规和实践经验，我们可以总结出以下几种处理方式：
经过职工代表大会讨论： 在一些地区，未建立工会的用人单位在解除劳动合同时，可以通过职工代表大会来讨论并听取意见。这种方式可以视为对工会知情权和监督权的一种变通履行。
通知用人单位所在地工会： 另一些地区则规定，未建立工会的用人单位在解除劳动合同时，应通知用人单位所在地的工会组织。这通常指的是街道工会或行业工会等。通过通知这些工会组织，可以在一定程度上保障劳动者的权益。
无需通知： 还有部分地区认为，未建立工会的用人单位在解除劳动合同时，无需履行通知工会的程序。因为《劳动合同法》中关于通知工会的规定仅针对已建立工会组织的用人单位。
然而，需要注意的是，尽管法律对未建立工会的用人单位在解除劳动合同时的告知工会程序没有明确规定，但用人单位仍应谨慎处理。因为在实际操作中，如果用人单位未履行相应的程序而导致劳动者权益受损，劳动者可能会以此为由申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。
因此，建议用人单位在解除劳动合同时，无论是否建立工会，都应尽量履行告知和听取意见的程序。如果未建立工会，可以考虑通过职工代表大会、通知用人单位所在地工会或其他合适的方式来变通履行这一程序。同时，用人单位还应确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
综上所述，对于未建立工会的用人单位在解除劳动合同前的告知工会程序问题，应根据当地的地方性法规和实践经验来处理。同时，用人单位应谨慎行事，确保解除劳动合同的决定合法合规，并尽量履行告知和听取意见的程序，以保障劳动者的权益。