您好，针对您提出的“用人单位没有成立工会，解除劳动合同应该如何走程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
企业即便未成立工会，也必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来解除劳动合同，确保解除行为的合法性和有效性。
二、解除劳动合同的法定方式及程序
协商一致解除
- 程序：企业与员工应就解除合同事宜进行充分沟通，并达成一致意思表示。随后，双方需签订书面解除劳动合同协议，明确解除原因、日期及经济补偿等关键事项，并确保双方各执一份。
因员工过错解除（过失性辞退）
- 程序：
- 企业应制定明确、合理且经过民主程序并向员工公示的规章制度，规定哪些行为构成严重违反。
- 收集员工过错行为的充分证据，如违纪报告、视频音频资料及员工签字确认的违规记录。
- 向员工发出书面解除通知，详细说明解除原因、日期等信息，并确保送达员工本人或其指定接收人。
- 特殊注意：虽然企业未成立工会，但建议在此过程中通知职工代表大会（职代会），听取其意见，以确保解除行为的合法性和合理性。
非因员工过错解除（无过失性辞退）
- 程序：
- 满足《劳动合同法》规定的非因员工过错解除情形，如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不胜任等。
- 提前三十日以书面形式通知员工；若不提前，则需支付一个月工资作为代通知金。
- 根据员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
- 特殊注意：同样建议通知职代会，并听取其意见。
劳动者提前通知解除
- 程序：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。企业需接收通知并办理相关离职手续。
三、特殊程序与注意事项
通知职代会或征求意见
- 虽然企业未成立工会，但在解除劳动合同时，应尽可能通知职代会或通过其他合理方式（如召集职工代表座谈会）征求意见，以确保解除行为的合法性和合理性。职代会有权要求企业重新研究处理，企业需研究并书面回复。
遵循法定程序
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解除合同的每一步都符合法律要求。特别是在单方解除劳动合同时，若企业未成立工会，则应事先将理由通知职代会或采取其他合理方式确保程序合法。
建议成立工会
- 尽管未成立工会不影响劳动合同的解除，但为维护劳动者权益和企业稳定，建议企业依法成立工会。工会可以在企业与员工之间起到桥梁和纽带的作用，有助于构建和谐的劳动关系。
避免法律风险
- 企业应确保解除事由的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。在解除劳动合同时，应妥善处理与劳动者的关系，确保解除过程的公平、公正和合法。
四、劳动者权益保护
- 若用人单位的解除行为不符合法定条件或程序，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工作记录、解除通知等证据；用人单位则需承担证明其解除行为合法的举证责任。
综上所述，企业未成立工会时，仍可依法解除劳动合同，但需严格遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性。同时，通过通知职代会、建议成立工会等措施，可以进一步维护劳动者权益和企业稳定运营。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。