结论前置：企业单方面解除劳动合同，即使没有工会，也必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和公正性。以下从解除合同的法定情形、遵循的法定程序、特殊注意事项三个角度进行详细说明。

一、解除合同的法定情形

企业单方解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体可分为以下三种情形：

1. 过失性辞退：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，企业有权单方面解除劳动合同。

1. 无过失性辞退：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。

举例：若员工因长期患病，医疗期满后无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，企业有权单方面解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

1. 经济性裁员：
   • 公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

举例：若公司因经营不善，面临破产重整，需要裁减大量员工，此时企业需按照法定程序进行裁员，即使没有工会，也需通过其他合理方式（如召集职工代表座谈会）听取职工意见。

二、遵循的法定程序

企业在单方面解除劳动合同时，必须严格按照以下程序操作：

1. 提前通知与说明理由：

   • 根据解除合同的情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
   • 向劳动者明确说明解除劳动合同的具体理由和法律依据，确保理由合法且充分。

2. 出具解除劳动合同证明：

   • 在解除劳动合同时，向劳动者出具正式的解除劳动合同证明，载明解除合同的时间、原因等关键信息。

3. 办理相关手续：

   • 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应按约定办理工作交接。

4. 支付经济补偿（如适用）：

   • 如依法需支付经济补偿金，应在办结工作交接时及时支付给劳动者。

特殊说明：即使没有工会，企业在单方面解除劳动合同时，也应尽量通过其他合理方式（如召集职工代表座谈会、向公司所在地基层工会组织征求意见等）确保程序的合法合规性，避免因程序不当而引发劳动争议。

三、特殊注意事项

1. 规章制度的完善与公示：

   • 企业应具有完善、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，明确规定可解除劳动合同的具体情形和标准。

2. 尊重员工权益与异议处理：

   • 如果员工对解除劳动合同有异议并提出陈述和申辩，企业应认真听取并进行调查核实。若员工理由成立，应重新评估解除决定的合理性。
   • 特别关注员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，避免违法解除。

3. 保留证据与避免程序违法：

   • 企业应保留好解除劳动合同的所有相关证据，如书面通知、解除劳动合同决定书、邮寄凭证等。
   • 避免未提前通知、未说明理由、未出具证明等程序违法行为，确保解除行为的合法有效。

总结：企业单方面解除劳动合同，即使没有工会，也必须严格遵守《劳动合同法》的各项规定，确保解除行为的合法性、公正性和程序性。同时，应充分保障劳动者的知情权、申辩权、参与权和监督权，避免因程序不当或实体不当而引发劳动争议。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。