针对您提出的“企业未成立工会，企业单方解除劳动合同如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业未成立工会时的解除劳动合同原则
企业即便未成立工会，也依然有权依法解除劳动合同，但必须严格遵循法律规定的程序和条件，确保解除行为的合法性和有效性。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。
二、企业单方解除劳动合同的法定方式及程序
协商一致解除：
- 企业应与员工就解除合同事宜进行充分沟通，并达成一致意思表示。
- 双方需签订书面解除劳动合同协议，明确解除原因、日期及经济补偿等关键事项，并确保双方各执一份。
因员工过错解除（过失性辞退）：
- 企业应制定明确、合理且经过民主程序并向员工公示的规章制度，规定哪些行为构成严重违反。
- 在解除前，企业需收集员工过错行为的充分证据，如违纪报告、视频音频资料及员工签字确认的违规记录。
- 企业应向员工发出书面解除通知，详细说明解除原因、日期等信息，并确保送达员工本人或其指定接收人。同时，由于企业未成立工会，建议将解除理由通知职工代表大会（职代会）或向当地总工会征求意见，以履行类似通知工会的程序。
非因员工过错解除（无过失性辞退）：
- 企业需满足《劳动合同法》规定的非因员工过错解除情形，如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不胜任等。
- 企业应提前三十日以书面形式通知员工；若不提前，则需支付一个月工资作为代通知金。
- 根据员工工作年限，企业需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。同样，在解除前，建议企业将解除理由通知职代会或向当地总工会征求意见。
三、特殊程序与注意事项
通知职代会或向当地总工会征求意见：
- 虽然企业未成立工会，但在解除劳动合同时，应通过变通方式履行类似通知工会的程序，如告知职工代表、向上级主管部门或行业组织通报、或向当地总工会征求意见。
- 此举旨在尊重并保障职工的知情权、申辩权，符合劳动合同法的立法意旨。
遵循法定程序：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解除合同的每一步都符合法律要求。
- 在单方解除劳动合同时，企业需确保解除事由的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
建议成立工会：
- 尽管未成立工会不影响劳动合同的解除，但为维护劳动者权益和企业稳定，建议企业依法成立工会。工会可以作为预防和解决劳动争议的重要机制，促进劳动关系的和谐稳定。
避免法律风险：
- 企业应妥善处理与劳动者的关系，确保解除劳动合同时的公平、公正和合法。
- 若企业未履行法定程序或解除理由不合法，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。企业还可能面临劳动行政部门的处罚，以及企业声誉和形象的损害。
四、实务建议
- 结合地区性规定处理：部分地区可能通过地方性法规明确了未建立工会时应如何履行通知程序。企业应结合所在地区的裁审观点及地方性规定，谨慎处理解除劳动合同事宜。
- 积极沟通协商：在解除劳动合同前，企业应积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见，减少劳动争议的发生。
- 完善内部管理制度：企业应完善内部管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序，确保解除行为的合法性和合理性。
综上所述，企业未成立工会时，仍可依法解除劳动合同，但需严格遵循法定程序和条件，并通过变通方式履行类似通知工会的程序。同时，企业应积极推动工会的建立，完善内部管理制度，以维护劳动者权益和企业稳定运营。