关于企业单方解除劳动合同未通知工会可能导致的后果，这是一个涉及劳动合同法及工会法相关规定的问题。下面我将详细为你解析：
核心结论：企业单方解除劳动合同未通知工会，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但用人单位在起诉前补正有关程序的，可以免除赔偿责任。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
- 若用人单位未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
司法实践：
- 在司法实践中，对于用人单位未通知工会即解除劳动合同的行为，存在两种意见。一种意见认为，这直接违反了劳动合同法，应视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。另一种意见则认为，应具体分析解除劳动合同的合法性，若实体上合法，仅程序上未通知工会，则属于程序性瑕疵，不构成违法解除劳动合同，但应给予用人单位补正程序的机会。
- 最高人民法院采取了折中方式，即认定未通知工会即解除劳动合同为违法，但允许用人单位在起诉前补正程序，以修复程序性瑕疵。若用人单位补正程序，则劳动者不能再要求支付赔偿金。
特殊情况：
- 并非所有情况下解除劳动合同都需要通知工会。例如，在某些特定情形下，如企业裁员且裁员数目达到一定比例时，才需要提前向工会或全体职工说明情况。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位未通知工会即解除劳动合同的情况，应首先确认解除劳动合同的合法性。若认为不合法，可及时提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保已按照法律规定通知工会，并征求工会的意见。若未通知工会，应尽快补正程序，以避免可能的法律责任。
综上所述，企业单方解除劳动合同未通知工会可能导致的后果是严重的，包括可能需要支付赔偿金等。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和程序性。