结论前置：单位没有工会并不影响劳动合同的效力及劳动者权益的保障，劳动者仍可通过其他途径维护自身合法权益。以下从不同角度详细说明：

1. 工会的性质与作用
   工会是职工自愿结合的群众组织，其核心职能是代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，以及监督企业遵守劳动法律法规。但根据《劳动合同法》，工会的存在并非劳动合同生效或劳动者权益保障的必要条件。即使单位未设立工会，劳动合同依然有效，劳动者仍享有法定权利（如工资、工时、社保等）。

2. 单位未设工会的法律后果

   • 行政责任：根据《工会法》第五十条，企业无正当理由拖延或拒不建立工会的，地方工会可督促其限期改正；逾期未改的，可能面临行政处罚（如警告、罚款）。但此责任针对企业，与劳动者个人权益无直接关联。
     
   • 劳动者权益保障：若单位未设工会，劳动者仍可通过以下途径维权：
     
     • 向劳动监察部门投诉：若单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动者可直接向当地劳动保障监察大队举报，由行政部门介入调查并责令整改。
       
     • 申请劳动仲裁或诉讼：因劳动合同履行发生争议（如未签合同、违法解除等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可向法院起诉。
       
     • 寻求行业工会或上级工会帮助：部分行业或地区设有行业工会或联合工会，劳动者可联系其协助维权；上级工会（如区、市总工会）也可提供法律援助或指导。

3. 特殊情形下的工会替代机制

   • 集体协商替代：若单位未设工会，但劳动者希望就工资、福利等事项与企业协商，可推选代表与企业进行集体协商，协商结果可形成书面协议，具有法律效力。
     
   • 职工代表大会制度：部分企业虽未设工会，但建立了职工代表大会制度，劳动者可通过职代会参与民主管理，监督企业决策。

4. 实务建议

   • 保留证据：无论单位是否设工会，劳动者均应保留与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维权时使用。
     
   • 主动学习法律：了解《劳动合同法》《劳动法》等基本法规，明确自身权利，避免因信息不对称导致权益受损。
     
   • 联合维权：若多名劳动者面临共同问题（如拖欠工资），可联合向劳动监察部门投诉或申请仲裁，形成合力提高维权效率。

总结：单位未设工会不构成劳动者权益受损的合法理由，劳动者应通过行政投诉、仲裁诉讼等法定途径维权，同时可借助行业工会或上级工会资源获得支持。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。