解除劳动合同涉及工会的流程是一个严谨且多环节的过程，旨在确保解除行为的合法性、公正性和有效性。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，详细梳理的解除劳动合同涉及工会的完整流程：
一、提前提出解除意向并明确理由
用人单位或劳动者（在特定情况下，如劳动者提前三十日以书面形式通知解除）需提前提出解除劳动合同的意向，并明确具体的解除理由。这是启动整个解除程序的基础。
二、书面通知工会并详细说明情况
书面形式：用人单位在做出解除劳动合同的决定前，必须以书面形式将解除劳动合同的理由通知工会。通知内容应详尽，包括拟解除劳动合同的劳动者的姓名、所在岗位、解除劳动合同的具体原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等）以及拟定的解除日期等关键信息。
及时性原则：为确保工会有足够时间了解情况并履行职责，用人单位应在正式做出解除劳动合同决定之前及时通知工会，避免程序上的瑕疵。
三、工会的调查与审议
全面调查：工会收到通知后，应立即启动调查程序，包括向用人单位了解事件经过、查阅相关规章制度、询问证人及与劳动者沟通等，以收集充分的证据和信息，确保对解除理由的充分了解。
集体审议：工会应通过召开工会委员会会议等形式，对调查结果进行集体审议和讨论。审议的重点包括解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法、是否符合企业规章制度以及是否侵害劳动者合法权益等。
四、工会提出意见
反馈机制：工会在完成调查和审议后，应及时以书面形式向用人单位反馈意见。若认为解除劳动合同的理由不成立、程序有问题或可能损害劳动者权益，工会应明确要求用人单位纠正错误并重新考虑决定。
无异议确认：若工会认为解除劳动合同的理由充分、程序合法且未侵害劳动者权益，也应以书面形式回复用人单位，表示同意其决定。这一步骤是工会行使监督权的重要体现。
五、用人单位处理工会意见
认真研究：用人单位收到工会反馈后，需认真分析其意见的合理性和依据，确保对工会意见的充分尊重和理解。
调整或维持决定：若用人单位认同工会意见，应及时调整解除劳动合同的决定；若坚持原决定，应再次书面通知工会并说明不采纳的具体理由，确保程序的透明性和公正性。
六、后续手续办理
当最终确定解除劳动合同后，用人单位应按照法定程序和要求为劳动者办理离职手续，包括：
工作交接：确保工作的连续性和完整性，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失。
薪资结算：及时结算并支付薪资，确保劳动者的经济权益得到保障。
劳动合同解除：在工作交接完成且薪资结清后，劳动合同正式解除。
出具离职证明：为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。
备案：对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及员工过失证据进行备案，至少保存二年以备查，确保程序的合规性和可追溯性。
七、特殊情况处理
若企业未成立工会，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需严格遵循相关法律规定和内部规章制度。同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，确保双方权益的平衡和保护。
综上所述，解除劳动合同涉及工会的流程是一个严谨且多环节的过程，需要用人单位、工会和劳动者的多方参与和协作。只有严格按照法定程序和要求进行操作，才能确保解除劳动合同的合法性、公正性和有效性。