解除劳动合同是否需要走工会，需分情况讨论：

1. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是用人单位在单方解除劳动合同时必须履行的法定程序。
   • 如果用人单位未事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，如果起诉前用人单位已经补正了有关程序，则劳动者要求支付赔偿金的请求可能不会得到支持。
   • 对于未建立工会的单位，司法实践中的做法可能因地区而异。大多数地区认为，未建立工会的单位可以不通知工会。但也有个别地区规定，需通知当地工会或用人单位所在地工会。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则无需事先通知工会。因为协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不涉及用人单位单方解除劳动合同的程序问题。

法律建议：

• 作为用人单位，在单方解除劳动合同时，务必事先将理由通知工会，并按照法律规定履行相关程序，以避免可能的法律风险。
• 如果用人单位未建立工会，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解当地司法实践中的具体做法和要求。
• 作为劳动者，如果认为用人单位单方解除劳动合同的行为违法，且未事先通知工会，可以依法向用人单位提出异议，并要求支付赔偿金。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未事先通知工会而单方解除劳动合同，且劳动者提起诉讼要求支付赔偿金，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。
• 劳动者在维护自身权益时，也应注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。