未通知工会即解除劳动合同，若被认定为违法解聘，法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：

一. 未通知工会即解除劳动合同的法律后果

1. 违反法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是解除劳动合同的法定程序之一。若用人单位未履行这一程序，即构成违反法定程序。

2. 可能构成违法解聘：若用人单位未通知工会即解除劳动合同，且该解除行为本身也存在其他违法情形（如缺乏合法依据、未支付经济补偿等），则可能被认定为违法解聘。

二. 法院的处理方式

1. 审查解除行为的合法性：法院在审理此类案件时，会首先审查用人单位的解除行为是否合法，包括是否履行了通知工会的程序、解除依据是否充分等。

2. 判决承担法律责任：若法院认定用人单位的解除行为违法，且未通知工会是违法行为的一部分，法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于：

   • 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同有继续履行的可能，法院可能会判决用人单位继续履行劳动合同。
   • 支付赔偿金：若劳动合同无法继续履行，或者劳动者选择不要求继续履行，法院可能会判决用人单位支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、工作年限、解除行为对劳动者的实际影响等因素确定。

三. 特殊情况的处理

• 用人单位没有工会：若用人单位没有工会，则无需履行通知工会的程序。但在此情况下，用人单位仍需确保解除行为的合法性，否则仍可能面临违法解聘的法律后果。

我的观点：未通知工会即解除劳动合同是违反法定程序的行为，若被认定为违法解聘，法院将依法判决用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同前，应确保履行了所有法定程序，包括通知工会等，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。