解雇劳动者时，若未事先通知工会，该解雇行为在法律上一般被视为违法，用人单位可能需要支付赔偿金。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，旨在保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行这一程序性义务，即未事先通知工会，那么其解除劳动合同的行为在法律上将被视为存在瑕疵，可能构成违法解除。

法律后果

1. 支付赔偿金：如果用人单位未按照法律规定事先通知工会而单方解除劳动合同，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2. 补正程序：虽然未通知工会可能导致违法解除，但如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序，获得了工会的认可，那么司法机关可能不会认定其解除行为违法。

实际操作建议

1. 严格遵守法律规定：用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，事先将解雇理由通知工会，并认真听取和考虑工会的意见。

2. 完善内部管理：建立健全的内部管理制度，确保在解除劳动合同等涉及劳动者权益的重大事项上，能够依法依规进行，避免法律风险。

3. 积极沟通协商：在解除劳动合同前，与劳动者进行积极沟通协商，尽量通过和平方式解决争议，减少法律纠纷的发生。

综上所述，解雇劳动者时未事先通知工会，该解雇行为一般属于违法，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。因此，用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，事先通知工会并听取其意见，以维护自身和劳动者的合法权益。