用人单位违法解除劳动合同且程序员不同意时，可通过以下法律程序维权：

1. 确认违法解除事实
   首先需明确用人单位解除劳动合同的行为是否违法。根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若用人单位无法证明解除行为合法，即构成违法解除。

2. 协商与投诉（前置程序）

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令用人单位改正。此步骤非强制，但可快速启动行政介入。

3. 申请劳动仲裁（核心程序）

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 请求事项：
     
     • 确认用人单位解除行为违法；
       
     • 要求继续履行劳动合同（若希望保留工作）；
       
     • 或要求支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
       
   • 证据准备：劳动合同、解除通知、工资记录、工作证明等。
     
   • 流程：提交仲裁申请→受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

4. 提起诉讼（仲裁后救济）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将全面审查事实与法律，作出最终判决。

5. 执行程序（强制履行）
   若用人单位拒不履行仲裁或法院判决，可申请法院强制执行，包括查封财产、限制高消费等措施。

注意事项：

• 程序员工资较高时，赔偿金计算基数可能涉及加班费、奖金等，需完整主张。
  
• 若用人单位以“客观情况重大变化”为由解除，需证明已协商变更合同但未达成一致。
  
• 维权期间建议保留工作记录、沟通证据，避免被反诉“旷工”等。

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。