公司违法解除劳动合同，劳动者可通过以下诉讼流程维护自身权益：

1. 确认违法解除事实
   首先需明确公司解除劳动合同的行为是否违法。根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若公司无法证明解除行为的合法性，或未履行法定程序，即构成违法解除。

2. 协商与投诉（非必经但推荐）
   在启动诉讼前，可尝试与公司协商解决，或向当地劳动监察大队投诉（12333热线）。若公司拒绝协商或投诉无果，再进入仲裁/诉讼程序。

3. 申请劳动仲裁（前置程序）
   劳动争议需先向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不可直接起诉。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、请求事项、事实理由）；
     
   • 劳动合同、解除通知等证据材料；
     
   • 身份证明文件。
     仲裁请求通常包括：
     
   • 确认公司解除行为违法；
     
   • 要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）；
     
   • 补缴社保、支付未结工资等附加请求。
     

4. 提起民事诉讼（对仲裁结果不服时）
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。需注意：

   • 诉讼阶段需重新提交证据材料，并围绕仲裁请求展开辩论；
     
   • 法院可能维持、变更或撤销仲裁裁决，最终判决具有强制执行力。
     

5. 执行阶段（胜诉后）
   若公司拒不履行判决，可向法院申请强制执行，法院可采取查封财产、限制高消费等措施。

关键提醒：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起计算），逾期将丧失救济权利。
  
• 证据收集：务必保留解除通知、工资记录、考勤记录等证据，必要时可通过录音、聊天记录等方式固定公司违法事实。
  
• 专业协助：劳动争议涉及程序复杂、举证责任分配等细节，建议委托律师代理以最大限度维护权益。
  

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