解除劳动合同的程序是一个涉及多个环节且需严格遵守法律法规的过程。以下是对解除劳动合同程序的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、协商解除劳动合同

1. 提出协商意向：

   • 用人单位或劳动者中的任一方均可提出解除劳动合同的意向。
   • 双方应就解除合同的事宜进行友好、充分的协商，确保达成一致意见。

2. 签订书面协议：

   • 协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议书。
   • 协议书中应明确双方的权利义务、经济补偿（如有）、解除日期等关键事项。

3. 办理离职手续：

   • 根据协议书的约定，双方办理工作交接、工资结算、社保转移等相关手续。
   • 用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者单方解除劳动合同

1. 预告解除：

   • 劳动者需提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 通知中应明确解除劳动合同的原因和日期。
   • 劳动者应按要求完成工作交接，并办理离职手续，包括结算工资、社保和档案转移等。

2. 即时解除（用人单位过错）：

   • 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 劳动者需收集用人单位过错的相关证据，并书面通知用人单位解除合同，附上证据。
   • 同样需办理工作交接、工资结算等离职手续。

三、用人单位单方解除劳动合同

1. 过失性辞退：

   • 用人单位需调查核实劳动者的过错行为，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 事先将理由通知工会，并听取意见。
   • 向劳动者发出书面解除通知，明确解除原因和日期。
   • 无需支付经济补偿，但需办理离职手续。

2. 非过失性辞退：

   • 用人单位需提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
   • 同样需通知工会并听取意见。
   • 按规定支付经济补偿金。
   • 办理工作交接、工资结算等离职手续。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，需制定裁员方案，包括裁员原因、人数等。
   • 向工会或全体职工说明情况，听取意见。
   • 向劳动行政部门报告裁员方案并获得批准。
   • 向被裁员工发出书面解除通知，支付经济补偿，办理离职手续。

四、通用流程与后续处理

1. 工作交接：

   • 无论是哪种解除情形，双方都需办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

2. 结算薪资与经济补偿：

   • 用人单位需结清劳动者的工资，并按规定支付经济补偿（如有）。

3. 出具离职证明与档案转移：

   • 用人单位需为劳动者出具解除劳动合同的证明，明确劳动合同的期限、解除日期、工作岗位等信息。
   • 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 争议解决：

   • 若双方在解除劳动合同过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

解除劳动合同是一个复杂且需谨慎处理的过程。双方应根据具体情形，遵循相关法律法规，确保流程的合法性与合规性，以维护双方的合法权益。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。