结论：公司研究决定解除劳动合同，是否体现走工会程序，需根据具体情况判断。若公司依法履行了通知工会等法定程序，则体现了走工会程序；若未履行，则未体现。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
走工会程序的体现：
- 通知工会：公司在决定解除劳动合同前，应当将解除的理由、依据以及解除的具体方案等事先通知工会，这是走工会程序的第一步。
- 研究工会意见：工会在收到通知后，有权提出意见或建议。公司应当认真研究工会的意见，并根据实际情况作出相应的调整或解释。
- 书面通知处理结果：公司最终决定解除劳动合同后，应当将处理结果书面通知工会，这是走工会程序的最后一步。
未走工会程序的后果：
- 如果公司未依法履行上述通知工会等法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：公司在解除劳动合同过程中，应当妥善保留与工会沟通、通知、研究意见以及书面通知处理结果等相关证据，以备不时之需。
- 遵循程序：公司应当严格按照法律规定的程序进行操作，确保每一步都符合法律要求，避免因程序瑕疵而引发法律纠纷。
建议与行动：
- 如果您作为劳动者，发现公司在解除劳动合同时未依法履行通知工会等法定程序，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。如果公司拒绝纠正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方，在解除劳动合同时，务必确保依法履行通知工会等法定程序，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，确保操作合法合规。
进一步思考：
- 在实际操作中，工会的作用和地位可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。因此，公司在解除劳动合同时，应当充分考虑工会的实际情况和意见，确保程序的合法性和合理性。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。