双方协商解除劳动关系并签订协议后，确认协议效力确实属于劳动争议的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议的定义：

   • 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。它涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、解除劳动关系等发生的争议。

2. 协议效力的确认属于劳动争议的原因：

   • 双方协商解除劳动关系并签订协议，这一行为本身是对劳动关系的一种处理方式。然而，协议签订后，若双方对协议的效力产生争议，如认为协议内容不合法、协议未生效或协议已解除等，这直接关系到劳动关系的终止是否有效，以及双方基于劳动关系所产生的权利和义务是否得到妥善处理。
   • 因此，对协议效力的确认，实质上是对劳动关系终止的合法性、有效性以及双方权利义务的界定进行审查，这明显属于劳动争议的范畴。

3. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”。双方协商解除劳动关系并签订协议，正是对劳动合同的解除和终止进行处理，因此产生的争议自然属于劳动争议。

4. 实际案例：

   • 在实践中，因协商解除劳动关系协议效力产生的争议并不罕见。例如，双方签订协议后，一方反悔认为协议内容不公平或存在欺诈、胁迫等情形，要求确认协议无效或撤销协议，这就会引发劳动争议。此时，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

综上所述，双方协商解除劳动关系并签订协议后，对协议效力的确认确实属于劳动争议的范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。