解除劳动合同双方签订的协议书引发的劳动争议，法院在审理时会综合考虑多个方面，以确保公正、合理地解决纠纷。以下是对法院审理此类案件时可能考虑的主要方面的详细阐述：

1. 协议书的合法性与有效性：

   • 法院首先会审查协议书的内容是否合法，即是否违反国家法律法规的强制性规定。
   • 接着，法院会判断协议书是否有效，包括双方是否具备签订协议的主体资格，协议内容是否真实、明确，以及是否双方自愿签订等。

2. 协议书的履行情况：

   • 法院会详细调查协议书的履行情况，包括双方是否按照协议约定的条款和条件履行了各自的义务。
   • 如有一方未履行或未完全履行协议，法院将评估其行为的性质、后果以及是否构成违约。

3. 劳动争议的具体内容：

   • 法院会仔细审查劳动争议的具体内容，如解除劳动合同的原因、经济补偿的支付、工作交接等，以确定争议焦点。
   • 根据争议焦点，法院将依据相关法律法规和协议书的内容，对双方的权利义务进行界定。

4. 证据材料的审查：

   • 在审理过程中，法院会严格审查双方提供的证据材料，包括协议书原件、履行协议的证明材料、劳动争议的相关证据等。
   • 法院将依据证据材料的真实性、合法性、关联性，对双方的诉辩主张进行评判。

5. 法律适用的准确性：

   • 法院在审理此类案件时，会准确适用相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法及其相关司法解释等。
   • 法院将依据法律规定，结合案件事实，对双方的争议进行公正裁决。

综上所述，法院在审理解除劳动合同双方签订的协议书引发的劳动争议时，会全面、客观地审查案件事实，准确适用法律，以确保公正、合理地解决纠纷。如你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。