协商解除劳动关系协议书在符合法定条件的情况下是合法的，且具备法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动关系协议书合法性的直接法律依据。同时，协商解除劳动关系应遵循平等自愿、公平合理的原则，确保双方权益得到合理保障。
二、合法性条件
要使协商解除劳动关系协议书合法有效，必须满足以下条件：
- 主体适格：用人单位应是依法设立并具有用人资格的组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力，并能独立行使民事权利和承担民事义务。
- 意思表示真实：双方签订协议的意思表示必须自愿、真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。任何一方不得通过不正当手段迫使对方签订不合理协议。
- 内容合法：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利。关于经济补偿的约定不能低于法律规定的标准。
- 形式合法：通常应采用书面形式，便于双方留存证据，明确权利义务。如法律、行政法规有特别规定，还需遵循相应的形式和程序要求（如公证、鉴证等）。
三、协议内容要点
在签订协商解除劳动关系协议书时，应确保协议内容涵盖以下要点：
- 解除意愿确认：明确双方自愿解除劳动关系的意愿。
- 解除日期与经济补偿：明确劳动关系的具体解除日期，以及经济补偿的数额、支付方式（如一次性支付或分期支付）及时间。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 工作交接条款：明确工作交接的具体内容、期限及责任人。
- 竞业限制与保密义务：如存在竞业限制或保密义务，需确认这些条款在解除后是否继续有效，及其具体内容和执行方式。
- 其他附加条件：注意是否有任何可能影响未来就业或权益的附加条件。
四、法律后果与救济途径
- 法律后果：一旦协议被认定为合法有效，劳动合同关系即终止，劳动者不再是用人单位员工，用人单位也不再承担劳动法上的义务。经济补偿问题需根据具体情况处理，若用人单位提出解除，应按法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出解除且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
- 救济途径：如协议存在无效或可撤销的情形（如主体不适格、内容违法、意思表示不真实等），受损害方有权请求人民法院或仲裁机构确认协议的效力，并根据判决来维护自己的合法权益。如因协议无效或可撤销导致损失，受损害方还有权要求责任方承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 审慎审查协议内容：在签订前，务必详细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规和双方协商的结果。
- 保留证据：签署后，务必保留一份协议书原件，并妥善保存所有与协商过程相关的证据。
- 及时咨询：如遇复杂法律问题或难以达成共识，可向我咨询以获取法律建议和支持。
综上所述，协商解除劳动关系协议书在符合法定条件的情况下是合法的，且具备法律效力。在签订时，双方应谨慎审查协议内容，确保其真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。