协商不是解决劳动争议的法定必经程序。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

一、协商的法律地位

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商是解决劳动争议的一种可选方式，而非强制要求。法律并未规定在提起劳动仲裁或诉讼前必须先行协商，因此，劳动者有权直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

二、协商的特点与优势

1. 自愿性：协商是双方自愿进行的过程，不受任何外部强制力的影响。这有助于双方在平等、友好的氛围中化解矛盾。
2. 灵活性：协商程序简单、灵活，允许当事人在不受严格程序和规则约束的情况下，通过直接对话来尝试解决争议。这有助于快速解决争议，避免长时间悬而未决。
3. 低成本：相比调解、仲裁和诉讼等其他解决方式，协商不需要缴纳费用，也不需要严格的程序和规则，因此能够显著降低劳动争议的解决成本。

三、协商与其他解决方式的比较

1. 调解：调解是在第三方的主持下，促使双方当事人通过自愿协商、互谅互让达成协议，从而解决劳动争议。虽然调解也注重双方的合意和自愿，但相较于协商，它引入了第三方作为中立者，有助于更公正地解决争议。然而，调解同样不是必经程序，当事人可以选择是否进行调解。
2. 仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序（对于特定类型的劳动争议，如集体合同争议等，可能存在例外）。调解不成或不愿调解的当事人，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。与协商相比，仲裁具有更强的强制性和权威性。
3. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对争议进行审理并作出判决。诉讼程序更加严格和规范，注重保障当事人的合法权益和程序的公正性。与协商相比，诉讼的成本和时间成本通常更高。

四、协商的实际应用与建议

尽管协商不是必经程序，但在实际操作中，它仍然具有重要的价值和意义。对于一些简单的劳动争议，如工资发放问题、加班费问题等，双方可以通过协商快速解决争议，避免不必要的法律程序和成本。因此，我建议当事人在发生劳动争议时，首先考虑通过协商来解决问题。如果协商不成或不愿协商，再考虑选择调解、仲裁或诉讼等其他解决方式。

示例：员工小李因工资发放问题与公司产生争议。他可以直接找到公司的人力资源负责人或上级领导，说明情况并提出自己的诉求，如希望公司尽快补发工资等。双方通过友好协商，达成一致意见，解决了纠纷。这种方式既快速又低成本，且有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，协商不是解决劳动争议的法定必经程序，但它在实际操作中具有重要的价值和意义。当事人应根据自身情况和争议性质，灵活运用协商、调解、仲裁和诉讼等多种手段来全面维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。