劳动仲裁并非解决所有劳动争议的必经程序，但在大多数情况下是提起劳动诉讼前的必经步骤。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序的普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁通常是处理劳动争议的必经程序。这意味着，在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径。
适用范围：这一原则适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
二、无需先仲裁的特例情况
尽管劳动仲裁是普遍的前置程序，但也存在一些特例情况，允许当事人直接向法院提起诉讼：
持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
申请支付令：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，这也是一种绕过仲裁的直接法律救济手段。
其他特定情形：除了上述情况外，还可能存在其他特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼而无需先仲裁。这些特定情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。因此，在实际操作中，当事人应仔细查阅相关法律法规，以确定自己的争议是否属于可以直接起诉的范畴。
三、实际操作建议
了解争议性质：在面对劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。
咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
准备充分证据：无论选择仲裁还是诉讼，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
注意时效限制：如果选择仲裁或诉讼，当事人应注意相关的时效限制，如申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序具有普遍性，但并非绝对。在面对劳动争议时，当事人应根据自己的争议性质和相关法律法规的规定，选择合适的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。