劳动争议仲裁确实是劳动争议诉讼的必经程序。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院通常不予受理。

二、程序解释

1. 准备证据材料：在申请仲裁前，当事人需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及争议的具体情况。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写申请表、提交证据等。
3. 审查与受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
4. 调解与裁决：若受理，仲裁委员会会组织双方进行调解；调解不成，则进行仲裁裁决。

三、设置该程序的意义

1. 高效解决争议：仲裁程序相对灵活、简便，能够快速处理劳动争议，保障当事人的权益得到及时维护。
2. 专业性保障：劳动争议仲裁机构配备了具有专业知识和实践经验的仲裁员，能够准确理解和适用劳动法律法规，做出专业的裁决。
3. 减轻法院负担：通过仲裁程序先行处理劳动争议，可以有效减轻法院的诉讼负担，使法院能更专注于复杂和疑难案件的审理。

四、特殊情形

值得注意的是，也存在一些特殊情形，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动关系争议时，可以直接向人民法院起诉。但这类情况属于例外，并不改变劳动仲裁作为诉讼前置程序的普遍原则。

五、结论与建议

综上所述，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。当事人在面对劳动争议时，应首先通过仲裁途径寻求解决方案。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。