劳动争议仲裁确实是诉讼的前置程序。这意味着，在劳动争议案件中，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。以下是关于这一前置程序的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 含义及意义：

   • 劳动争议仲裁前置原则的确立，旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，同时减轻法院的诉讼压力。
   • 这一制度设计给双方当事人提供了一个相对简便、快捷的争议解决途径，确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。

3. 具体流程：

   • 调解：劳动争议发生后，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：调解不成或当事人一方直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
   • 开庭与质证：仲裁庭确定开庭日期后，会通知当事人开庭。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。
   • 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。

4. 例外情况：

   • 尽管劳动争议仲裁前置是原则，但也存在一些特殊情况不适用该前置程序。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁程序。

综上所述，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人在遇到劳动争议时，应首先尝试通过调解和仲裁的方式解决。如果您对劳动争议仲裁或诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。