在我国，仲裁确实是劳动争议处理的前置程序。这意味着，劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
具体法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这一前置程序的意义在于：
- 确保专业性与高效性：仲裁机构具有处理劳动争议的专业知识和经验，能够快速、准确地解决劳动争议，减轻人民法院的诉讼压力。
- 保障当事人权益：为当事人提供了一个相对简便、快捷的争议解决途径，有利于及时维护当事人的合法权益，避免长时间的法律纠纷。
- 促进法律秩序：通过仲裁前置程序，确保了当事人在寻求法律救济时的合法性和正当性，为后续的司法程序提供了坚实的基础。
实际操作建议：
- 在发生劳动争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商或调解解决争议。
- 若协商或调解无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
- 如对仲裁裁决不满，需在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动争议相关问题，欢迎随时向我咨询。