劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，这一结论主要基于以下法律背景和程序要求：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一条款明确指出了劳动仲裁作为诉讼前置程序的地位。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也进一步细化了劳动仲裁的申请期限、仲裁程序及后续诉讼的相关规定，同样强调了仲裁的必经性。
程序顺序不可逆：
- 劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，意味着在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院通常不予受理（特殊情形除外）。
- 当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，具有强制执行力。
为何要设置劳动仲裁为必经程序：
高效解决争议：
- 仲裁程序相对灵活、简便，能够快速处理劳动争议，保障当事人的权益得到及时维护。与诉讼程序相比，仲裁程序更加注重效率，能够在较短时间内作出裁决。
- 仲裁机构由熟悉劳动法律法规和实务的专业人员组成，能够运用专业知识快速、有效地审理和裁决劳动争议，确保纠纷处理的公正性和高效性。
减轻法院负担：
- 仲裁程序作为初步筛选和处理机制，有效减轻了法院的审判压力。通过仲裁程序，大量劳动争议能够在仲裁阶段得到解决，从而减少了进入诉讼程序的案件数量。
- 这使得法院能够更专注于复杂和疑难案件的审理，提高了司法资源的利用效率。
缓冲与衔接作用：
- 仲裁程序为当事人提供了一个相对平和的解决争议的环境，有助于缓解双方的对立情绪，促进和解或调解的成功。
- 仲裁程序查明的事实和认定的证据在后续诉讼中可作为参考，实现了仲裁与诉讼的有效衔接。如果当事人对仲裁结果不满，仍然可以通过诉讼途径寻求救济。
特殊情形说明：
尽管劳动仲裁是普遍的前置程序，但也存在一些特例情况，允许当事人直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁：
- 持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
- 其他特定情形：除了上述持有工资欠条的特例外，还可能存在其他特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼而无需先仲裁。这些特定情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。因此，在实际操作中，当事人应仔细查阅相关法律法规，以确定自己的争议是否属于可以直接起诉的范畴。
给你的建议：
- 在面对劳动争议时，你应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。
- 如果需要仲裁，应积极准备证据材料，并按照规定的程序进行操作。在整个过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展和结果。
- 如果对仲裁结果不满，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁作为处理劳动争议的必经程序，不仅体现了法律的严谨性，也确保了争议的高效、专业解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。