结论：劳动合同中有约定用人单位解除权，而公司制度中没有的，用人单位能否解除劳动合同，需分情况讨论。
分析：
劳动合同与公司制度的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，双方必须履行。
- 公司制度则是用人单位为了规范内部管理、保障正常运营而制定的一系列规章制度。它通常对劳动者有一定的约束力，但前提是这些制度不违反法律法规，且已经向劳动者公示或告知。
解除权的来源：
- 解除权是劳动合同中一方或双方享有的，在特定条件下可以单方面解除劳动合同的权利。这种权利通常会在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下的解除权，那么用人单位在满足这些条件时，有权解除劳动合同。
公司制度未规定解除权的影响：
- 公司制度未规定解除权，并不意味着用人单位就完全丧失了解除劳动合同的权利。因为解除权的主要来源是劳动合同，而不是公司制度。
- 但是，如果用人单位试图依据公司制度中未规定的理由来解除劳动合同，这可能会构成违法解除，因为公司制度本身并没有赋予用人单位这样的权利。
具体情形下的判断：
- 情形一：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下的解除权，且这些条件已经满足，那么用人单位可以解除劳动合同，无论公司制度中是否有相关规定。
- 情形二：如果劳动合同中没有约定用人单位的解除权，或者约定的解除条件未满足，而用人单位试图依据公司制度中未规定的理由来解除劳动合同，那么这可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位来说，在制定劳动合同和公司制度时，应明确约定解除权的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除权的部分，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位试图违法解除劳动合同，劳动者可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
后续行动：
- 如果您是用人单位，且面临需要解除劳动合同的情况，请务必先审查劳动合同和公司制度中关于解除权的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果您是劳动者，且认为用人单位违法解除了劳动合同，请及时收集证据，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。