用人单位规章制度未告知劳动者就解除劳动合同，这种做法通常是不合法的，用人单位可能因此构成违法解除，需承担相应法律责任。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
- 规章制度的合法性与合理性：规章制度必须符合法律法规，不得与法律、行政法规的强制性规定相抵触，且内容应合理。
- 民主程序制定：规章制度应通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度必须公示或告知劳动者，这是规章制度生效的必要条件。公示或告知的方式可以包括公告栏张贴、内部办公系统发布、组织培训等。若未告知，则规章制度对劳动者不具有约束力。
- 违规事实清楚，证据确凿：用人单位必须有充分证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为。
二、法律后果
- 合法解除：若用人单位满足上述所有条件，包括规章制度已告知劳动者，且劳动者确实存在违规行为，则用人单位的解除行为属于合法解除，无需支付经济补偿金。
- 违法解除：若用人单位未告知规章制度就解除劳动合同，或者虽告知但规章制度不合法、不合理，或者无法证明劳动者存在违规行为，则可能涉嫌违法解除。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者的救济途径
若劳动者认为用人单位的解除行为属于违法解除，可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：与用人单位沟通协商，要求说明解除原因，并尝试通过协商解决争议。
- 调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
- 仲裁：若协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 用人单位：应加强内部管理和沟通，确保规章制度的合法性、合理性和公示告知。在制定和修改规章制度时，应充分听取劳动者和工会的意见，并通过适当方式公示或告知劳动者。在处理违反规章制度的情况时，应确保程序合规性，避免法律风险。
- 劳动者：应自觉遵守用人单位的规章制度，维护良好的劳动关系。若遭遇违法解除，应积极通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
举例说明：假设某公司未将其规章制度告知新入职的员工张某，后以张某违反规章制度为由解除了与其的劳动合同。在此情况下，由于公司未履行告知义务，其规章制度对张某不具有约束力。因此，公司的解除行为可能构成违法解除，需向张某支付赔偿金。
总结：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规和规章制度的要求，确保程序的合法性和合规性。若未告知规章制度就解除劳动合同，用人单位可能因此承担法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极通过法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。