解除劳动合同不能直接向法院起诉。在法律层面上，解除劳动合同的争议一般不能直接起诉到法院，而应先通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，它具有专业性、高效性，能够快速且专业地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。

具体流程如下：

1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，以证明自己的主张。

2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼，人民法院将对案件进行审理，并作出判决。判决结果将具有法律效力，双方都需要履行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

因此，如果你与用人单位在解除劳动合同方面存在争议，建议先通过劳动仲裁来解决。如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。这样既能保障你的合法权益，也能确保纠纷得到快速且专业的处理。