解除劳动合同需依法通知工会并考虑其意见。未履行此程序可能导致解除行为违法，用人单位需承担相应法律责任。

法律依据与程序

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，处理结果需书面通知工会。
• 程序详解：
  1. 用人单位在决定解除劳动合同前，需整理好解除的具体事由。
  2. 解除决定作出前，即应将解除理由（包含解除的具体事由、事实依据及法律依据）通知工会。
  3. 工会将对解除理由进行合法性、事实性及程序性审查，若认为解除决定存在问题，有权要求用人单位纠正，并提出具体建议。
  4. 用人单位需认真研究工会的意见，根据工会建议调整或维持原决定，并将处理结果以书面形式通知工会。

工会的作用与未通知的后果

• 工会作用：工会确保解除行为符合法律法规，维护劳动关系的公正性，代表劳动者与用人单位协商，为劳动者提供法律帮助。
• 未通知后果：若用人单位未依法通知工会即解除劳动合同，且起诉前未补正程序，该解除行为将被视为违法。劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持。

特殊情况与注意事项

• 特殊情况：对于未建立工会的用人单位，可通过听取职工代表意见、向当地工会组织咨询等方式，确保解除决定的合法性与合理性。部分地区如《江苏省劳动合同条例》规定，即使未建立工会，也需通知用人单位所在地工会。
• 注意事项：通知工会并非寻求其“同意”，而是征求意见与建议，最终决定权仍在用人单位。用人单位应高度重视工会的意见，确保其决策过程的合法性与合理性。

综上所述，解除劳动合同前，用人单位必须依法通知工会并考虑其意见。这一程序不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。