解除劳动合同需依法通知工会并考虑其意见，未履行此程序可能导致解除行为违法，用人单位需承担相应法律责任。以下从多个角度详细阐述这一规定：
一、法律依据与重要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定旨在保护劳动者权益，确保解除行为的合法性与合理性，同时发挥工会在劳动关系中的监督与协调作用。
二、程序详解
通知工会前的准备：
- 用人单位在决定解除劳动合同前，需整理好解除的具体事由，如员工违规行为的证据、不能胜任工作的评估报告等，确保解除理由充分且合法。
通知工会的内容与时间：
- 时间：解除决定作出前，即应将解除理由通知工会，以便工会及时介入并发表意见。
- 内容：通知应包含解除的具体事由、事实依据及法律依据，确保工会能够全面了解情况并作出合理判断。
工会的审查与反馈：
- 工会将对解除理由进行合法性、事实性及程序性审查，确保解除行为符合法律法规及劳动合同约定。
- 若工会认为解除决定存在问题，有权要求用人单位纠正，并提出具体建议，以维护劳动者的合法权益。
用人单位的处理与反馈：
- 用人单位需认真研究工会的意见，根据工会建议调整或维持原决定，确保决策过程的合法性与合理性。
- 处理结果需以书面形式通知工会，说明是否采纳了工会的意见及理由，以便工会了解用人单位的最终决定。
特殊情况处理：
- 对于未建立工会的用人单位，可通过听取职工代表意见、向当地工会组织咨询等方式，确保解除决定的合法性与合理性，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。
三、工会的作用与权利
- 监督作用：工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，确保其行为符合法律法规及劳动合同约定，维护劳动关系的公正性。
- 协商作用：在经济性裁员等特殊情况下，工会可代表劳动者与用人单位进行协商，争取更优的裁员条件，如经济补偿、再就业帮助等。
- 维权作用：若劳动者认为用人单位的解除行为侵犯了其合法权益，工会可为其提供法律帮助，协助解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
四、未通知工会的法律后果
- 若用人单位未依法通知工会即解除劳动合同，且起诉前未补正程序，该解除行为将被视为违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持。
五、注意事项
- 通知工会并非寻求其“同意”：用人单位在解除劳动合同前通知工会，并非为了寻求工会的“同意”，而是为了征求其意见与建议，确保解除行为的合法性与合理性。最终决定权仍在用人单位手中。
- 高度重视工会意见：用人单位应认真对待工会的意见，根据工会建议调整或维持原决定，确保决策过程的合法性与合理性，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。
总结来说，解除劳动合同是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵守法律规定，充分尊重工会的监督与协调作用。用人单位在解除劳动合同前，应依法通知工会并考虑其意见，确保解除行为的合法性与合理性。若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。